人员流动和离职数据分析是我们分析降低离职率的重要手段，同时人员流动的数据在人力资源的数据里非常重的一个数据模块，因为我们每个月都要统计人员的入职，离职数据，同时根据入离职数据来进行各种关键指标的数据分析，包括人员离职率，新进率，流动率等数据指标，我们月度，年度在分析的时候单单这类数据，就会有很多数据和表格产生，看起来相当的复杂。

　　人资资源人员流动的数据分析，我们用一个数据仪表盘就可以对一年每个月，所有部门的人员流动进行数据的呈现和分析，今天我们就来聊聊我们如何来做到的。

　　我们首先来看看人员流动的数据记录表，标准的数据记录表是按照月度来进行数据的记录，然后在通过公式对月度的数据来进行计算，如下图：

　　然后我们再通过关键指标的数据汇总，对关键指标做数据透视表和数据透视图，我们这里所指的关键指标是指 ，人员离职率，人员新进率，人员流动率等指标。

　　在完成各个指标的数据汇总后，我们要开始我们根据指标设计的图表，完成数据仪表盘的设计，在进行数据仪表盘设计的时候，我们最终选择了分析的2个维度，一个是时间维度，我们最终选择了1-12月，另一个是部门维度，我们最终选择了各个部门。但是要注意的是，我们在进行维度筛选的时候，别忘记了各个维度的数据汇总，比如我们应该汇总年度的数据，这样我们在进行数据呈现和分析的时候，我们就能够正常的看到全年的 所有部门的流动数据 ，和全年每个月的流动数据。在做原始表格的时候这两个最容易忽略。

　　接下来我们应该做数据仪表盘，把我们数据透视生产的图表，制作成数据仪表盘。通过数据的交叉和筛选我们仅用一张仪表盘，就能够正常的看到关于人员流动的你任何想看的数据图表。